Comment décrocher un emploi chez Google (ou ailleurs)
Laszlo Bock, ancien responsable des opérations humaines chez Google, partage des conseils essentiels pour vous aider à réussir votre candidature chez Google, et plus largement dans toute entreprise. Cet article est précieux car il vous donne des conseils pratiques pour éviter les erreurs les plus courantes et met en lumière les qualités recherchées par les recruteurs. Si vous cherchez à améliorer votre CV et à augmenter vos chances d'être recruté, cet article est pour vous.
À retenir :
🧠 Priorité à la capacité d'apprentissage et cognitive
Action : Développez votre capacité à résoudre des problèmes, à apprendre rapidement et à rester curieux. Montrez votre aptitude à traiter des informations complexes et à prendre des décisions.
Pourquoi : Google préfère embaucher des personnes capables d'apprendre et de s'adapter plutôt que celles qui possèdent uniquement des connaissances spécifiques. La capacité cognitive et la curiosité sont des indicateurs clés de succès à long terme.
👥 Leadership et adaptabilité
Action : Démontez votre capacité à prendre l'initiative lorsque nécessaire, tout en sachant vous retirer lorsque ce n'est plus votre rôle. Soyez à l'aise dans des environnements ambiguës et complexes.
Pourquoi : Google valorise les leaders adaptables, capables de travailler en équipe et de naviguer dans des environnements chaotiques. L'humilité et la conscience professionnelle sont des qualités essentielles.
📊 Expertise technique et résultats mesurables
Action : Développez une expertise dans votre domaine, surtout si vous postulez pour un poste technique. Sur votre CV, structurez vos réalisations de manière précise en quantifiant vos résultats.
Pourquoi : Une expertise technique solide est essentielle pour certains rôles, mais pour d'autres, la capacité à apprendre et à produire des résultats mesurables est tout aussi importante.
🎓 Diplômes et expérience pratique
Action : Mettez en avant vos compétences pratiques et votre expérience, même si vous n'avez pas un diplôme prestigieux. Si vous avez suivi des études dans des domaines quantitatifs, mettez-les en valeur.
Pourquoi : Les diplômes ne sont prédictifs que pendant les premières années de carrière. Google valorise l'expérience pratique, l'autodidaxie, et les compétences acquises en dehors des parcours académiques traditionnels.
🤝 Curiosité et humilité lors des entretiens
Action : Montrez un intérêt authentique pour l'entreprise en posant des questions réfléchies. Soyez prêt à discuter de vos échecs et de ce que vous en avez appris.
Pourquoi : Un intérêt réel et une humilité intellectuelle peuvent faire toute la différence lors d'un entretien, en montrant votre capacité à apprendre et à évoluer.
Conclusion
Cet article n’est pas seulement utile pour créer un CV impeccable, il vous prépare aussi à comprendre ce que recherchent les recruteurs modernes comme ceux de Google. En mettant en œuvre ces conseils, vous augmenterez non seulement vos chances d'obtenir un entretien, mais aussi d'exceller lors des entretiens grâce à vos compétences techniques et vos qualités humaines. Ne sous-estimez pas l'importance de la capacité d'apprentissage, de l'humilité, et de la collaboration dans votre parcours professionnel.
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